Yönetici Koçluğu

Yöneticinin belirlediği hedefe, performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve yönetici arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Kendi belirledikleri sonuçlara ulaştırmak için yetkinliklerini artıran, kendi yönetimlerinde geliştiren ve cesaretlendiren ortam ve koşulları yaratan bir eylemdir.

• Yönetici koçluk hizmeti ile neyi amaçlar?

Kendilerine ve değerlerine uygun olumlu iz bırakan imajlarını keşfetmek, kendilerine özgün iz bırakan liderlik tarzlarını keşfetmek, güven oluşturmak, özgüven artırmak, saygınlıklarını ve güvenilirliklerini artırmak/ korumak, itibarlarını yönetmek, verimli çalışmak, yetkinliklerini ve performanslarını arttırmak, yeteneklerini keşfetmek, motivasyonlarını yükseltmek, karar vermek, iş ve özel hayatındaki dengeyi sağlamak, zamanlarını kaliteli işler için harcamak, hayallerini erişebilir hedef haline getirmek ve bu hedefe erişimi kolaylaştırmak için profesyonel koçluk hizmeti bir araçtır.

• Yönetici Koçluğu Hizmetinden Yöneticinin Kazanımları

Rekabet ortamı içerisinde sürekli değişen şartlarda yolunu bulması
Hedeflerine kolayca ulaşması ve önlerine çıkan engelleri aşma yollarını keşfetmesi
Kendilerini ve başkalarını harekete geçiren stratejileri bulması
Sorumluluk alanında kuvvetli ve gelişime açık olan yönlerini belirlemesi
Bulundukları pozisyonda daha başarılı olması, iş performansının artması
Kendi değerleri ve inançları ile uyumlu çalışma ortamı yaratarak, bu değerlere uygun eylem içinde olması sonucu motivasyonunun artırması
Gelecekte olmak istedikleri yere ve hedeflerine daha fazla odaklanabilmesi
Çalışanlarının performanslarını artırmak adına daha etkin liderlik yapabilmek için mevcut olan becerilerini geliştirmesi
İçsel motivasyondan yararlanarak daha verimli ve yaratıcı çalışmalarını açığa çıkarması
Kişisel farkındalıklarını artırması
Özgüven ve öz disiplin kazanması
Yönetim tarzlarını keşfetmesi ve iyileştirmesi
Daha iyi ve daha etkin kararlar alması ve uygulama yeteneklerini geliştirilmesi,
Alternatifler arası seçim yapabilmesi
Etkin karar alma, motivasyon, ekip yönetimi, liderlik, değişim yönetimi, stres yönetimi, zaman yönetimi, önceliklendirme vb yetkinlikleri esnetmesi
Farklı bakış açılarını keşfetmesi, farklı insan profilleri ile daha etkin biçimde çalışması
Güven oluşturma konusunda etkinliğini artırması
Başkalarının üzerindeki etkilerini anlaması ve bu etkileri yönetmesi
Değerli çalışanlarını bünye içinde tutması
İş ve özel yaşamlarında daha fazla denge sağlayarak, kaliteli ve dengeli yaşam sürmesi
İç engellerin neler olduğunu tanıması, ve kaygılarının üstesinden gelmesi

Yönetici Koçluğu

Pınar Kamber BORAZAN

Yönetici Koçluğu